Kdaj davčno razbremenjen regres za letni dopust?

Nedavno sprejeta razbremenitev regresa za letni dopust (do zneska 100 % povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji) terja pravilno presojo, ali pri izplačilu zaposlenim dejansko gre za regres za letni dopust. Na to opozarja tudi  FURS in navaja naslednje konkretne primere iz prakse:

  • Če se izplačilo regresa v višini 1.500 € po sklepu delodajalca izvede v dveh delih, in sicer do 30. 6. 2019 v višini 1.000 eur in v decembru 2019 v višini 500 eur se izplačilo v mesecu decembru 2019 ne more davčno obravnavati po 13. točki prvega odstavka 44. člena ZDoh-2 ampak se šteje za drug dohodek iz delovnega razmerja, ki se v celotnem znesku všteva v davčno osnovo.
  • Če se npr. izplačilo zaostanka regresa za leto 2018 izvede v letu 2019 po odločbi delovnega inšpektorja, se to izplačilo lahko obravnava davčno ugodneje, torej v skladu s 13. točko prvega odstavka 44. člena ZDoh-2 in tretjo alinejo tretjega odstavka 144. člena ZPIZ-2.
  • Če delodajalec junija izplača vsem delavcem regres v višini PP, ki je zadnja znana na dan izplačila, tudi delavcu, ki se je zaposlil v aprilu in  je zato upravičen le do sorazmernega dela regresa, se izplačilo nad sorazmernim delom zneska regresa (3/12) davčno obravnava kot drug dohodek iz delovnega razmerja (se obdavči)

2019-06-07T11:18:22+00:00 junij 7th, 2019|Davki, regres|